Всe бoльшe и бoльшe кoмпaний для oптимизaции сoциaльнo-пaкeты
Фoтo: ТAСС/DPA/Maurizio Gambarini
В этoм гoду нa 4% умeньшилoсь кoличeствo прeдприятий, кoтoрыe сaми для свoиx сoтрудникoв пoлисы ДМС (дoбрoвoльнoe мeдицинскoe стрaxoвaниe). В слeдующeм гoду eщe oкoлo 10% рaбoтoдaтeлeй сoбирaются или, нaoбoрoт, сoкрaтить рaсxoды тaкoгo сoцпaкeтa, или сократить программу. Это показал опрос аналитического центра НАФИ. Объяснение все стандартные — не хватает бюджета. Наконец, заботиться о здоровье своих сотрудников меньше, чем треть предприятий. Причем чем больше компания, тем избирательней он подходит к оформлению страховки. Почти половина крупных компаний полис ДМС предлагают только работникам определенной силы. Тенденция сокращения соцпакета будет продолжаться, уверены эксперты.
В этом году ДМС не обеспечивает своих сотрудников подавляющее большинство — 68% — российских компаний, показал опрос аналитического центра НАФИ. В 2015-м году этот показатель был немного меньше — 64%. При этом в следующем году в медицинских страховок для сотрудников требует отказаться от еще 5% опрошенных и 4% организаций планируют сократить некоторые функции пакета ДМС (вызов врача на дом, полис родственникам, стоматологии и др.).
— Почти всегда отказ от ДМС работодатели объясняют отсутствие бюджета, других причин практически не бывает», — пояснил исполнительный директор управления урегулирования убытков личных видов страхования группы «Ренессанс страхование» Наталья Харина.
По словам члена Совета общественных организаций по защите прав пациентов при Минздраве России Николай Дронова, во время кризиса дополнительные блага, которые работодатель предоставляет в рамках соцпакета, — ДМС, оплата дисков и так сп — первыми подлежат сокращению. Именно из них начинается с оптимизации бюджета.
В этой ситуации на первый план другая стратегия — в обмен на лечение компании предлагают сотрудникам заниматься профилактикой.
— ДМС прочно входит в топ-3 показатели «хорошие работодатели». Предприятий предложение ДМС — это совершенно нормальное проявление заботы, и одним из инструментов HR-бренда. Но теперь мы видим, как меняется подход к организации этой проблемы: диспансеризаций и лечения — предотвратить и сохранить здоровый образ жизни, — говорит управляющий партнер аналитического центра НАФИ Павел Самиев.
И в этой ситуации уже ничего поделать не может. Как показывает Николай Дронов, требовать ДМС можно только в том случае, если предоставление страховки определяется в трудовом договоре (в коллективных и индивидуальных договорах такой пункт может содержать).
— И, например, если такой пункт содержится в офере при приеме на работу, то здесь решение принимается судом по своему усмотрению, если работник не хочет туда возвращаться. Но я не думаю, что сотрудники будут просить страховку таким образом. В ситуации кризиса люди предпочитают сохранить работу, — говорит Николай Дронов.
Но в пресс-службе службы поиск работы и сотрудников Superjob отметить, что в соответствии с опросом среди кандидатов, которые ищут работу, занятость, интересы, и только 15% готовы пожертвовать компенсационным пакетом.
Николай Дронов не сомневаюсь, что и в дальнейшем охвата ДМС и другие виды социальных гарантий в рамках соцпакета сокращаться.
— Что грустно. Во-первых, потому, что качество лечения по ОМС, и его доступность оставляет желать лучшего и для многих людей, ДМС была помощь. Во-вторых, по-прежнему соцпакет — одна из форм социальной ответственности бизнеса, который уменьшается. И все-таки бизнес должен работать не только создание материальных благ для отдельных групп, но и социальных общественных интересов, считает Николай Дронов.
Ученые в ходе опроса НАФИ показали еще одну интересную деталь. Чем больше организации, тем чаще менеджеры предоставят сотрудники предприятия медицинское страхование (28-29% среди микро — и малых предприятий, 35% среди средних и 45% больше). С другой стороны, является привилегией крупных предприятиях больше не дают всем, а работникам определенной силы (2% — мало, 7% — средних и 17% — в крупных организациях).
Эксперты не видят в этом ничего странного.
— Трудоспособность лица, принимающего решения, топ-менеджера или водителя важно направление, важно, что владелец большей степени, чем работоспособность линейного сотрудника, как бы цинично это не звучало, — комментирует этот парадокс Павел Самиев. — Те, с которыми замкнуты бизнес-процессов, а также члены их семей, часто не имеют права болеть, так что работодатель инвестирует средства поддержки их здоровья.
Тем не менее, топовые сотрудников ДМС не важен элемент мотивации, подтверждаю сервис, чтобы найти работу.
— Если говорить про кандидатов на позиции топ-менеджмента, и только для 13% важно, достойный компенсационный пакет. На первом месте топ-персонала, высокий уровень заработной платы (76%), — отмечают в Superjob, на основании опроса, проведенного среди руководителей окладом 200 тысяч рублей.
Написать комментарий
