Кaссaциoнный суд принял стoрoну рaбoтoдaтeля, кoтoрый увoлил сoтрудникa пoслe того, как было обнаружено, что проходит по несколько часов в день в Интернете в рабочее время.
Работодатель обнаружил, что в полтора года, работник выходил в Интернет не для целей 6000 раз. Из них — 4500 раз, чтобы войти в Facebook. Таким образом, работник в среднем проводил в социальной сети три часа работы в день.
По решению суда в течение последующих инцидентов меры наказания со стороны работодателя, будет определяться индивидуально для каждого конкретного случая. Однако, в целом, за работодателем закреплено право уволить работника, тратящего слишком много времени на пребывание в Интернете.
Кроме того, работодатель в праве просматривать историю Интернет-посещений вашего сотрудника, не нарушать закон о защите частной жизни, в случае, если будет установлено, что поведение работника в линии может нанести вред компании.
