В ходе беседы важно помнить, что любое собеседование-это двусторонний процесс. Не только работодатель оценивает кандидата, чтобы затем решить, подходит ли он на эту должность. Кандидат также оценивает работодателя, чтобы понять, насколько предлагаемые условия подходят для него.
Именно поэтому, в тот момент, когда собеседник говорит: «если у вас есть вопросы для меня?», важно не заблудиться и наслаждаться его шанс.
Это лучший способ узнать и понять, сможете ли вы уверенно и чувствовать себя хорошо в этой компании и на этой должности.
«Процесс задавания вопросов изменяет же динамику, техническое обслуживание и впечатление, которое складывается от HR-менеджера кандидата, — подчеркивает Терри Хоккет, генеральный директор сайт What’s For Work?, посвященная карьерному росту женщин. —
Когда вы задаете вопросы, это возможность открыть для себя детали, которые, в противном случае, вы не могли бы знать это.»
Кроме того, эксперты отмечают, что если вы не задаете вопросов, это выглядит, как если вы заинтересованы в получении этой работы. Или вы можете произвести впечатление человека, который плохо подготовлен к собеседованию при приеме на работу.
Таким образом, эксперты советуют перед каждым интервью, подготовить по крайней мере, четыре вопроса, которые вы сможете задать.
Тем не менее, важно не просто задавать вопросы, сами вопросы. Важно рассмотреть эти вопросы, и, ответы, на которых вы сможете создать более точную картину того, что будет в вашей работе в этой компании.
Эксперты предупреждают, что неосторожный вопрос может обидеть. Если информация, которую вы ждете в ответ на ваш вопрос уже выразил в ходе беседы, не стоит выражать по этому вопросу, в противном случае другой человек может вас найти невнимательности или не очень умный.
Ниже список «умных» вопросов, которые вы можете задать при собеседника и не испортить впечатление о вас.
1. На ваш взгляд, какой был бы идеальный кандидат на эту должность? И как я реагируют на это?
Специалисты рекомендуют задать этот вопрос, так как он позволяет быстро и четко понять, насколько ваш уровень мастерства достаточно, чтобы должность, на которую компания ищет кандидата.
Если вы не придете, или должность вам не подходит, тогда вы будете знать, что лучше не терять свое время, пытаясь получить эту работу.
2. С кем я буду отчитываться? Если это человек из нашей команды или другой команды? Какова иерархия?
Очень важно понять, какова будет иерархия, особенно в том случае, если у вас есть несколько боссов.
Если вы будете соблюдать несколько людей, важно заранее знать наличии.
И если у вас в подчинении много человек, то, скорее всего, это важно в первую очередь ознакомиться с ними, прежде чем принять предложение о работе.
3. Говорите о культуре компании?
Эксперты отмечают, что ответ на этот вопрос дает возможность понять, какова корпоративная культура и философия, каковы приоритеты компании и ее сотрудников.
Это важно знать, потому что, если вы берете на эту должность, вы будете работать в команде, ценностей жизни, которые, может быть, у вас нет близких.
4. Кто-то, что вы считаете своим главным конкурентом? И то, что ваш бизнес выигрывает?
Этот вопрос показывает, что вы уже думаете, что вы можете помочь компании в конкуренции и достижения более высоких целей, отмечают эксперты.
5. Кроме того, навыки, которые необходимы для этой работы, какие личные качества кандидата, который наиболее подходит для этой должности?
Понять, какими качествами должен обладать кандидат, поможет вам лучше понять культуру и ценности компании, считают эксперты по подбору персонала.
6. Если у вас есть какие-либо сомнения в моей квалификации?
Этот вопрос ставит вас в очень уязвимое положение. Тем не менее он также демонстрирует собеседнику ваше доверие в его компетенции, и ваша открытость, чтобы обсудить свои возможные слабости с потенциальным работодателем.
7. Что вы любите больше всего в вашей работе на этой компании?
Эксперты отмечают, что этот вопрос является очень важным, так как она позволяет создавать товарищества с собеседником. По мнению экспертов, ответственных за техническое обслуживание менеджеров, как никто другой, любят говорить о себе, особенно тех вопросов, в которых они хорошо знают.
Кроме того, этот вопрос предоставляет шанс получить то, что называется взгляд изнутри на работу в компании.
8. Можете ли вы сказать мне, как я буду сотрудничать с вашим непосредственным руководителем?
Прежде чем принять предложение о работе, важно понять, как строится взаимодействие власти с подчиненными, и то, если бы руководители возможность подчиненным использовать свои сильные стороны.
9. С какими трудностями встретится с кандидатом на этот пост?
Если ваш собеседник ответит, что эта сложность не стоит с осторожностью отнестись к этому предложению.
10. Что сделал предыдущий, этот сотрудник, чтобы добиться успеха?
Суть этого вопроса-это понять, по каким критериям компания считает, что успех этой позиции.
11. Если вы наймете меня на этот пост, это будет мой обычный день?
Без сомнения, этот вопрос, прежде всего, с вашей воли, чтобы сделать работу», — отмечают эксперты.
Это-то, почему вы интересуетесь, как ваш обычный день, чтобы вы могли оценить, действительно ли это подходит для вас и может вас заинтересовать.
Честный и открытый разговор, какой будет ваша работа и ваши обязанности, вы будете прежде чем вы начнете понимать, что вас ожидает. Таким образом, когда вы принимаете предложение о работе, вам не придется ждать неприятных сюрпризов.
12. Кто-то ли люди в компаниях, с которыми я должен говорить?
Эксперты отмечают, что ответ на этот вопрос позволяет понять, насколько компания ценит командный дух и сотрудничество.
Кроме того, если ваш собеседник скажет вам, что вы найдете четыре собеседования, вы будете в состоянии оценить время, которое необходимо для принятия решений в бизнесе.
13. Как ваша компания помогает сотрудникам развиваться профессионально в смысле?
Эксперты отмечают, что этот вопрос показывает, что вы готовы много и усердно работать, чтобы профессионально расти вместе с компанией.
Это особенно важно для тех, кто работает на должности с почасовой оплатой, потому что среди них, как правило, более высокая текучесть кадров.
Именно поэтому сотрудники на такие должности ищут, с перспективой на долгосрочное сотрудничество.
14. Когда возникают конфликты в коллективе, что позволяет компании, к этим конфликтам?
Понять, как общество реагирует на конфликты в команде, дает возможность получить более четкое представление о какой культуре внутри компании, считают эксперты.
Но что еще более важно, задавая вопрос о разрешении конфликтов, вы даете понять, что вы знаете, как работать с рейтинг в профессиональной среде, это важно для успеха и роста компании.
15. Если у меня есть возможность общаться с людьми, которые станут членами моей команды, или с моим будущим боссом?
Это очень важно иметь возможность встретиться с теми, которые могут стать вашими будущими коллегами или боссом.
Если вы не обеспечить, на это предложение, эксперты советуют относиться с осторожностью.
16. Как в вашей компании оценивается в успех?
Понять, по каким критериям компания считает, что успех-это очень важно.
Это помогает понять, как вы можете добиться успеха в своей карьере, и как вы можете помочь компании добиться успеха в своей деятельности.
17. С проблемами сталкивается ваш бизнес в настоящее время? Что делает вашу услугу для того, чтобы решить эти проблемы?
Эксперты считают, что вопрос о проблемах компании позволяет поддерживать разговор, и было очевидно, что собеседник имеет свое мнение.
Кроме того, ответ на этот вопрос поможет вам лучше понять его личных качеств собеседника и его стремления и амбиции, и вы также сможете задать дополнительные вопросы.
18. Сколько времени необходимо, чтобы компании приняли решение? Сколько времени я могу надеяться?
Этот вопрос также говорит, что вы заинтересованы в этой работе и ждет ответа.
Кроме того, ответ на этот вопрос поможет вам определить, что нужно, чтобы решение было принято, необходимо провести дополнительные собеседования с сотрудниками компании и на какой срок стоит рассчитывать.
19. Это новая должность в вашей компании? А если нет, то по какой причине ушел предыдущий сотрудник?
Может быть, вы чувствуете себя неловко, задавая этот вопрос. Но эксперты отмечают, что нет ничего необычного в этом деле.
Кроме того, это показывает, что у вас хорошее аналитическое мышление, и вы хотите понять, почему кто-то другой был не очень доволен этой работой.
Если предыдущий кандидат партии, потому что, чтобы получить продвижение по службе, это тоже очень важная информация.
20. Как будет развиваться компания в ближайшие три года? Какова роль сотрудника в этой должности, в рамках этих планов?
Задавая этот вопрос, вы демонстрируете своему собеседнику то, что вы можете мыслить масштабно и в долгосрочной перспективе.
Это может произвести хорошее впечатление на будущего работодателя, отмечают эксперты.
21. Какой в компании процент текучести персонала? И что делает компания, чтобы уменьшить?
Это не очень хороший вопрос для вашего собеседника. Однако, эксперты считают, что это проблема, потому что это показывает, что вы понимаете, как важно обеспечить безопасность в работе.
Это очень прямой вопрос, но он позволяет понять, что за компания перед вами, и вам нравится работать здесь.
22. Есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь вам принять решение?
Это очень простой, но важный вопрос, потому что он позволяет понять продемонстрировали, вы все свои навыки и качества. Кроме того, этот вопрос говорит о вашей заинтересованности в получении этой работы.
23. Есть ли еще сведения о работе в вашей компании, что я должен знать?
Эксперты считают, что это хороший финальный вопрос, который позволяет расслабиться и отдохнуть в рассказы о себе.
Кроме того, это может позволить вам знать, какие детали, которые будут важны для вас, но которые не всплыли в разговоре ранее.
