Мямлитe? Зaпинaeтeсь? Пeрeбирaть в пaмяти всe свoи прeдыдущиe нeудaчи?
Нeт, этa стaтья нe o пeрвoм свидaнии. Дoбрo пoжaлoвaть нa пeрвый рaунд интeрвью с рaбoтoдaтeлeм!
Удoвoльствиe и удoвлeтвoрить сeбя нaдeждoй, чтo ee eстeствeннoe oчaрoвaниe, поможет легко любить партнера, тем не менее, не следует забывать, что типичные ошибки, которые многие люди думают, уже в начале встречи.
Советы о том, как произвести прекрасное первое впечатление на потенциального работодателя, журналисты BBC Capital обратились к завсегдатаям сайта вопросов и ответов Quora.
Будьте любезны
Специалист по набору персонала Адама Сибрук убежден, что как только вы входите в торговой зале, у вас будет всего 30 секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.
Однако, проверка может начаться даже прежде, чем вы переступите порог переговоры.
«Быть очень добрыми со всеми. У меня был хитрый клиент, который имел привычку идти и спрашивать своего секретаря в приемной, кандидаты вели себя до начала интервью. Если ответ отрицательный, то кандидату будет отказано в должности».
По словам Сибрука, можно ожидать, что от одного грубого или жестокого обращения одного секретаря, который будет представлен на человека, с которым вы только что встречались.
Не растекайтесь мыслью по древу
Специалист по набору персонала в Мире Заслове советует говорить о себе просто и положительным образом: «Не растекайтесь мыслью по древу».
Свою историю можно и нужно пересматривать в зависимости от аудитории, подчеркните эпизоды его карьеры, интересов, достижений, навыков и интересов, которые могут быть полезны к этому, что возможно, работодатель и произведут хорошее впечатление на вашего представителя, который проводит интервью.
«Чтобы сделать акцент на том, что имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и человек, проводящий интервью. Помните, что цель интервью, как правило, не является, чтобы понять, каким образом в целом, блестящий специалист и хороший человек, и что для того, чтобы определить, если вы подходите для работы на рабочем месте».
Мир Заслове также предупреждает, что большинство тех, кто проводит интервью, не в состоянии сосредоточиться надолго на кандидата, его следует использовать.
«Не уповайте на то, что человек, который ведет собеседование, чтение вашего резюме, но не просто пересказывайте слово в слово».
Не теряйте чувство юмора
Как должен представиться? «Как нормальный человек, пишет в ответ Крис Лайнам. — Работодатели любят специалистов, а не роботы».
Он приводит пример: «однажды на собеседование пришла девушка по имени Фатима. Желая продемонстрировать корректность, спросил, как с каким ударением произносится его имя-Фатима или Фатима? Она ответила: «Да, как угодно, хотя Фатти (fatty (на английском языке). — толстушка) называйте, если вам нравится больше».
Лайнаму любил. «Я рассмеялся и подумал: «Возьми!»… И она была нашей сотрудницей».
Держите номера в руки
По мнению Валери Купер, если вы не можете сказать о себе ничего особенного — это не страшно, но надо доказать, что, по крайней мере, соответствует минимальным требованиям к кандидатам на эту должность.
«Было бы хорошо держать подальше от любой цифры, которые показывают ваши достижения на прежнем месте работы. Например, знаете ли вы, на сколько процентов увеличился объем продаж, благодаря своей работе?»
Купер подчеркивает, что если вы не знаете, сколько ваш вклад в интересах работодателя, обязательно выясните это, и отслеживать эту информацию: «информация-это необходимые для вашей карьеры, развития».
Не беспокойтесь
Однако, как говорит Кейтлин Ханрахан, если вы не можете доказать, ярких достижений на предыдущих местах работы, это не значит, что не возьмут, особенно если вы идете на работу в качестве стажера.
«Никто не просит стажеров из наиболее важных задач, от которых зависит успех всей компании. Можно только ждать, чтобы принести некоторую пользу», — пишет она.
«Просто постарайтесь показать предупреждение, молодой, полный энтузиазма. Чисто теоретически, если вас пригласили на собеседование, это уже означает, что его квалификации достаточно для такой работы, и тогда все упирается только в личной переписке с качеств и корпоративной культуры, и, наконец, выбирают кандидата, который лучше всего подходит для организации в данный момент».
