Бoлee высoкooплaчивaeмыe рукoвoдитeли рaбoтaют в кoмпaнии мeнee эффeктивны. К тaкoму вывoду пришли aнaлитики исслeдoвaтeльскoй компании MSCI, сообщает The Wall Street Journal.
Эксперты анализировали заработную плату около 800 топ-менеджеров в 429 средних и крупных предприятий США. В то же время были изучены эффективность этих компаний в период с 2004 по 2014.
Исследование показало, что 20% компаний, руководители которых получили высокую зарплату, за каждые 100 долларов, вложенные десять лет принесли 265 долларов. В это же время, на предприятиях с более низким уровнем заработной платы топ-менеджеров вложений 100 долларов принесли бизнес-367 долларов.
Полученные результаты ставят под сомнение один из современных принципов оплаты труда руководителей, отметили аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размера вознаграждения от результатов деятельности компании, улучшение производительности последнего. На сегодняшний день, в так называемую стимулирующую часть средств, получаемых Генеральным директором в США, составляет 70% от общего вознаграждения.
В июне выпуск уже писал, что зависимость от годовой зарплаты топ-менеджера компании, ее финансовых результатов является относительно слабым. В частности, в 2015 году, оплаты труда руководителей компаний, включенных в индекс S&P 500 снизился на 4,6 процента по сравнению с предыдущим годом. При этом доходность инвестиций в компании, снизилась с 18% в 2014 году до 1,3% в 2015-м.
В начале 2015 года глава Росимущества Ольга Дергунова сообщила, что ведомство обсуждает возможность замены денежной мотивации топ-менеджеров государственных предприятий в необязательно.
