29 июня 2016 гoдa в «Шeрaтoн Пaлaс» Издaтeльский дoм «Кoммeрсaнтъ» прoвeл кoнфeрeнцию «Рынoк трудa в Рoссии в 2016 – прaвoвыe aспeкты». В пeриoд кризисa кaдрoвaя пoлитикa oсoбeннo вaжнa для кoмпaний. Кaкиe измeнeния ждут трудoвoe зaкoнoдaтeльствo в этoм гoду? Кaк лучше осуществить оптимизацию затрат на персонал? Кризис становится предметом судебных разбирательств между работодателем и работником? Эти и многие другие вопросы эксперты обсудили в сессиях конференции.
Министерство труда переписать один из разделов Трудового кодекса РФ по улучшению охраны труда в России – C этой декларации в рамках первой сессии «правовые тенденции» выступил директор департамента условий и охраны труда Министерства Валерий Корж. «Мы предлагаем конструкции десятой главы на уровни управлению охраной труда: государственного управления, затем включить отдельную главу «о безопасности и гигиене Администрации, компании, и расширить механизмы, которые уже существуют в трудовом кодексе, дополняя их история имеет отношение к идентификации рисков для жизни и здоровья работника, а также предложить методы, способы, в которых работодатель должен подать заявку на этом опасность для жизни и здоровья задержания», — сказал г-н торт. По его словам, бизнесмены любой способ решить эту проблему». «Кажется, что их закрепление на законодательном уровне конкретные шаги, действия, усилит эту тенденцию и позволит нам двигаться вперед с предупреждения», — сказал г-н торт, указывая на то, что в главном законодательном документе поставили акцент на профилактике, которая также поможет в будущем экономить работодателей».
Сейчас, в период кризиса, по мнению Александр Коркин, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп», одним из ресурсов экономии для компании может стать снижение стоимости штрафов. «Чтобы снизить риски, работодатели должны учитывать последние тенденции в проверках ГИТ, прокуратуры и Бюро по трудоустройству. Очень часто они обратили внимание на тот факт, что предприниматель является деталь, например, наличие уплотнений в книге учета трудовых книжек», — сказал во время сеанса работы в кризис между позиционированием и нарушении прав».
В кризисной ситуации, по данным Фисун Тарас, юрист консалтинговой группы Тензор, компаниям также важно обратить особое внимание на изменения в трудовом законодательстве. «Компаниям нужны анализ и разработка защитных мер, особенно в области аутстаффинга»,- сказал
Оптимизация расходов на персонал-это способ для компаний, чтобы выжить в кризис, рассказал Евгений Рейзман, советник «Бейкер и Макензи». «Вместо сокращения численности или штата работников, имеет смысл сначала попытаться ограничить полномочия, или даже часов работы, с соответствующим уменьшением зарплаты. Большинство сотрудников согласятся – это лучше, чем потерять работу во время кризиса. Инакомыслие может быть переведен на новые условия труда в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК РФ, но для этого нужно доказать необходимость изменения организационных или технологических условий труда», он сказал Так, по словам г-на майора, растущая популярность использования перевода работников на удаленную работу как способ экономии для работодателя. «Пока идет судебный процесс о законности этого типа решения редки,» он сказал
В общем, во время кризиса количество трудовых споров растет, — говорит Татьяна Немова, председатель судебно-правового Совета по трудовым и социальным спорам Московского областного суда. «Несомненно, увеличение нагрузки на судей, но невозможно сказать, кто выигрывает больше дел, работодателей и работников», — сказала г-жа Немова, выступая на сессии «трудовые споры». Одним из наиболее важных последних тенденций судебной практики по трудовым спорам, рост споров об изменении трудового договора и уплаты страховых премий, — сказал Андрей Петров, руководитель трудовой практики ведения Арбитражного, антимонопольного, трудового и уголовного практики «Вымпелкома».
