Бaнкoвскaя группa Goldman Sachs рeшил измeнить мeтoдику oцeнки рaбoты сoтрудникoв, а с июня перестанет давать им оценки по шкале от одного до девяти. И осенью, компания начнет тестирование в режиме онлайн, с помощью которой сотрудники могут общаться с руководством о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal, со ссылкой на внутренние материалы компании.
«Мы попросили сотрудников Goldman о более частой и конструктивную обратную связь», — сказал WSJ Эдит Купер, курирующая в Goldman Sachs управления человеческими ресурсами.
Политика оценки производительности труда сотрудников меняются и другие крупные компании, отмечает WSJ. Например, руководители Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказался от рейтингов производительности труда сотрудников, принимая во внимание, что только изматывают работников.
Консалтинговая компания Accenture PLC недавно покинули, годовых отчетов о реализации в пользу увеличения частоты взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему, со стороны ваших сотрудников.
Goldman Sachs пока не отказывается от годовых отчетов производительности. Но Банк решил сосредоточиться на предоставление сотрудников конкретных указаний по улучшению его работы, а не считать прошлый год в цифрах.
