Платформа для поиска специалистов Thumbtack осенью провел еще один раунд финансирования и достиг капитализации в $1 млрд Сразу после этого, захлестнул вал заявлений о приеме на работу.
Но теперь, из-за растущего пессимизма инвесторов к риску и снижение капитализации компаний, технологии, новые люди стали осторожны, чтобы выбрать работу. Кроме того, условия труда и заработной платы, их интересует, какие компании расходы покрываются, если это доход, и если план новых предприятий в случае трудных времен. Такие компании, как Dropbox и Twitter, в качестве меры по предотвращению увольнений предложили новых сотрудников дополнительные программы. Работодатели отмечают, что разработчики из этих компаний начали продавать принадлежащие им акции. Все стараются получить работу в создании компаний, которые уже получили высокую оценку на рынке, и боятся попасть на корабль, который тонет.
Еще сложнее приходится молодым стартапам, которые традиционно привлекают работников обещаниями высоких доходов от опционов в случае успеха предприятия. Но, потенциальные сотрудники тоже читают Новости, и в них все чаще пишут о том, падение котировок технологических компаний. В январе фонд Fidelity Investments объявила, что снизила оценку своего участия в 13 из 26 портфеля компании.
В прошлом году, LinkedIn и VMware подешевели на 56% и 40%, соответственно. В феврале этого года акции более 50% технологических компаний, 2014, опубликованным на фондовой бирже, торговался ниже уровня размещения. Директор человеческих ресурсов Thumbtack Джефф Уинтер признает, что сейчас, что предложение принимает на 5 процентных пунктов меньше программистов, чем в прошлом году. Всех кандидатов, признается, что путь для переговоров с монстрами индустрии, как Google. Как рассказала Винтеру одна программистка, ее родители настаивают на том, что она устроилась в Google, потому что это «работа гарантированный».
Директор таланта redpoint Ventures Ami Кнэпп, консультирует пару десятков стартапов в области людских ресурсов. Он удивлен, что все кандидаты просят в момент заключения договора для организации диалога с инвесторами новых предприятий. Сотрудники стабильных компаний все меньше и меньше заинтересованы в переходе в новые проекты, даже если вас не устраивает нынешнее место, отмечает Кнэпп.
«Еще 1,5 лет, кандидатов озабочен, главным образом, пакет стимулов», — комментирует вице-президент по набору талантов Интернет-радиостанции Pandora Media Сара Вагнер. Теперь же их интересует, почему акции компании дешевеют. В октябре они стоили больше $20, сейчас менее $10. Вагнер прибегает к помощи директора по связям с инвесторами, чтобы составить для рекрутеров шпаргалку с объяснением динамики цен.
Адам Фишман — 33-летний топ-менеджер, специализирующийся в области маркетинга и развития бизнеса, недавно искал работу, после того, как работодатель закрыл офис в Сан-Франциско. Предложения заманчивые привилегии его больше настораживало — увидел сигнал, что компания не разумно тратит средства: «я предпочитаю получить работу в компании с многолетней историей, и не в офисе, где катаются на ховербордах».
Деньги и акции
$197,4 тысячи человек в год получал в среднем технический специалист в Сан-Франциско и Сан-Хосе, согласно данным аналитической компании Economic Modeling Specialists International. Программисты и менеджеры по разработке продуктов в феврале 2016 года, владели действия в среднем $236 066 каждого, по данным компании Paysa.
Объявления о работе теперь намного проще. Компания Burning Glass Technologies, собрал статистику использования слов в объявления о работе в округах Сан-Матео и Санта-Клара, сердца кремниевой долины. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, термин «взрывной рост» был использован на 15% меньше. Но слово «доход» в настоящее время применяется чаще всего на 8%.
Кандидатов больше интересуют варианты и, в обмен на деньги. Ряд компаний, которые задумались о лояльности сотрудников на фоне падения котировок. Таким образом, роль Twitter в прошлом году подешевели на 65%, и компания предоставила сотрудникам денежные бонусы и пакеты акций (с ограничивающими условиями.
«Раньше для меня были важны параметры, я думал, что любой компании развиваться в Facebook. Теперь, когда мне предлагают варианты, я говорю, что лучше деньги», — признается 29-летний разработчик стартапов в Сан-Франциско. К выбору новой компании, которая подходит с осторожностью. Например, не считает, что предложение по созданию предприятий, собирающихся в ближайшее время выйти в новый раунд финансирования.
Такие лидеры, как Аарон красавица, директора новых компаний AdRoll Сан-Франциско, сумели вовремя пересмотреть политику. Прием на работу в 2014 году, около 500 человек, в 2015 году Белл почти никто не принял в состоянии, предпочитая работу с программистов, freelance. В конце прошлого года, компания стала прибыльной. Теперь bell расширяет новом состоянии. По сравнению с прошлым годом, ваше предложение о работе кандидатам, принимают на 30% больше. Снизилась и текучесть кадров.
Жертв находятся службы персонала. Chris D’elia, по персоналу специалист в новые предприятия Swipe Labs, со штатом из 11 человек, рад, что разработчики Twitter не отказываются с ним спорить и предложение труда. Но он всерьез опасается текущие тенденции: «Потому что для меня была работа, мне нужно постоянно кого-то обеспечивать работой!»
