Зaчaстую нe тaк-тo прoстo oцeнить свoю сoбствeнную рaбoту и свoи рeзультaты. A крoмe тoгo, нaчaльствo тaкжe нe всeгдa дaeт oбрaтную связь, прeдпoчитaя вoздeрживaться oт кoммeнтaриeв, кaк oдoбритeльныx, тaк и критичeскиx.
Oднaкo eсть 11 вeрныx признaкoв тoгo, чтo вы успeшны в свoeй рaбoтe, внe зaвисимoсти oт тoгo, в кaкoй сфeрe вы рaбoтaeтe.
Нижe мы рaсскaжeм o ниx.
Вы чaщe встречаетесь с решением проблемы, а не с самой проблемой
Начальство не любит, когда им рассказывают о проблеме. Вместо этого они хотят слышать о ваших идеях о том, как эту проблему решить.
Например, вы можете рассказать начальству о том, что есть определенная проблема, но у вас есть пять вероятных способов ее решения.
Более того, в некоторых компаниях есть даже такое правило: на совещаниях никто не говорит просто о проблеме и не озвучивает ее, до тех пор пока у него не появится хотя бы одна идея того, как ее решить.
Поэтому сделайте приятное своему начальнику: станьте человеком, который решает проблемы, а не создает их.
Вы знаете, как правильно расставлять приоритеты
В современном мире каждый из нас сталкивается с огромным потоком информации, с множеством требований и обязанностей.
Хороший сотрудник должен понимать, что из этого потока действительно важно, а что может подождать.
Никто не будет делать этого за вас, а вот правильно расставленные приоритеты помогут не только лучше выполнить свою работу, но и сэкономить время и усилия.
У вас есть время, для того чтобы учиться новому
Многие люди, добившиеся успеха, считают нужным и полезным каждый день учиться чему-то новому.
Даже на работе, которая вам досконально известна, всегда есть место для новых открытий, пусть и небольших.
Но зачастую, занятые рутиной, мы не видим этих возможностей и не учимся новому.
Поэтому важно находить время и силы для этого.
Вы не проводите весь день, отвечая на письма
Если вы целый день отвечаете на письма в вашем почтовом ящике, то вы можете чувствовать, что вы действительно занимаетесь важной работой. Но по-настоящему хороший сотрудник занят в чем-то другом.
Если говорить об эффективности, то важно понимать одну простую вещь: вы можете весь день быть заняты чем-то, но работать при этом неэффективно.
Если вы весь день отвечаете на письма, то вы не будете по-настоящему продуктивны. Чем меньше писем, тем лучше.
Будет хорошо, если вы сможете выделить себе небольшой временной промежуток, для того чтобы ответить на самые важные письма, в то время как остальные письма могут подождать.
Вы не можете отказать своему начальнику и не показаться при этом неуважительным
Вы не можете отказать начальнику, который дает вам новое задание. Даже если вы уже перегружены проектами и заданиями, на вас наваливают все новые и новые.
Эксперты советуют следующим образом обозначить свою позицию: «Я был бы рад поработать над этим проектом, но, к сожалению, это означает, что он будет отнимать у меня время и силы у других проектов (здесь важно перечислить их). Иначе мне придется отложить выполнение какого-то из них. Вы можете дать мне на это время?»
В этом случае вы не покажетесь неуважительным, но при этом четко обозначите тот факт, что у вас и так очень много заданий.
Вы ставите перед собой долгосрочные задачи
Консалтинговое агентство Zenger/Folkman провело исследование и выяснило, что настоящими лидерами считаются те сотрудники, которые ставят долгосрочные цели.
Такие люди не просто стараются добиваться своих целей, но и мотивируют коллектив на то, чтобы добиваться их.
Вы держите слово
Если вы держите слово или хотя бы стараетесь максимально выполнить свои обещания, то это даст вам репутацию надежного человека.
Настоящие лидеры стараются держать свое слово, даже если это сложно, или не обещают ничего.
В крайнем случае они стараются приложить максимум усилий, чтобы выполнить обещанное.
Вы вносите вклад в успех начальства
Эксперты советуют иногда проверять себя и свою деятельность, чтобы убедиться в том, что вы действительно имеете отношение к успеху своего начальства.
Во время 15-минутного отдыха подумайте о том, над чем вы сейчас работаете.
Может ли это вызвать одобрение вашего начальника?
Если вы точно знаете, что ответ положительный, то вы действительно вносите вклад в успех начальника.
Вы отслеживаете свой успех
Эксперты отмечают, что важно отслеживать, чего вы успели добиться за день, за неделю, за месяц.
Вы можете потратить на это всего 10 минут в пятницу, но вы будете точно знать, каких успехов добились за неделю.
Вот такой список может вам помочь: задачи, что необходимо сделать, что вы сделали, результат, ответ на ваши действия и уровень вашего удовлетворения от собственной работы.
Таким образом, у вас появится четкое понимание собственного прогресса и доказательства своей работы и своего успеха.
К слову, вы можете продемонстрировать этот список начальству, в случае если зайдет разговор о повышении зарплаты.
Вы хотите и можете помогать другим
Очень часто люди стремятся помогать другим, но при этом такая помощь разрушает их, и они не могут выполнять собственную работу.
Поэтому важно понимать, какая помощь будет эффективной и правильной не только для того, кому вы помогаете, но и для вас.
Важно помогать так, чтобы вам не дергали и не отрывали от работы, когда в вы сосредоточены на ней.
Если вы умеете выстраивать отношения таким образом, что вы можете помогать коллегам, но это никак не влияет на ваш собственный успех и вашу эффективность, то вы стали действительно хорошим сотрудником.
Люди стремятся наладить контакт с вами
Эксперты говорят, что профессиональные связи помогают быстрее выстроить карьеру.
Это правда, и если люди стремятся наладить с вами контакт на почве вашей профессиональной деятельности, то вы можете считать себя действительно успешным человеком.
