В нeпрoстыe врeмeнa, кoгдa стрaну oxвaтывaeт кризис, мнoгиe кoмпaнии рeшaются прoвeсти мaссoвыe увoльнeния.
В нaшeй стрaнe пoдoбнoe случaлoсь ужe нe рaз, кoгдa мнoгoчислeнныe кoмпaнии и прeдприятия рaди экoнoмии бюджeтa были вынуждeны мaссoвo увoльнять сoтрудникoв.
Eсть нeскoлькo признaкoв тoгo, чтo тaкoe мoжeт пoвтoриться в вaшeй кoмпaнии. Нижe мы o них расскажем.
Самый очевидный признак: руководство открыто об этом заявляет
Руководства многих компаний не только в нашей стране, но и за рубежом, заранее предупреждает сотрудников о массовых увольнениях.
Как правило, это рассылка по электронной почте, в которую включены все сотрудники компании.
Руководство намекает на увольнения, используя завуалированные термины типа «реструктуризация»
Реструктуризация, реорганизация – все эти иностранные слова звучат непривычно и непонятно, однако будьте уверены в том, что за ними стоит не что иное, как массовые увольнения сотрудников.
Ваша компания «не обсуждает» условия работы
И если вы не согласитесь на эти условия, которые «не обсуждаются», то вы будете уволены.
Зачастую эти условия составлены таким образом, что человеку будет сложно на них согласиться.
Такая стратегия направлена на то, чтобы как можно больше сотрудников уволились по собственному желанию, ведь в этом случае компания не должна будет выплачивать компенсацию.
Компания отчаянно пытается спасти свой умирающий флагманский продукт
Если компания начинает испытывать сложности, связанные с поддержкой на рынке своего основного продукта, то это может иметь критические последствия для персонала.
Так как затраты на поддержку такого продукта будут расти, при том, что сам продукт не приносит достаточного дохода, то это прямой путь к массовым увольнениям в компании.
Если вы наблюдаете схожую ситуация в своей компании, самое время задуматься о своем будущем и поискать другую работу.
Ваша компания нанимает на работу новых сотрудников слишком быстро
Один период времени Groupon была самой быстрорастущей компанией в мире.
Когда она открыла свои представительства в Корее, она нанимала по 300 человек в неделю.
Однако в 2015 г. компания объявила о том, что уволит 1100 человек в семи странах мира.
Это не единственный пример компании, которая быстро развивалась, нанимала большое количество персонала, однако в итоге ей пришлось массово увольнять сотрудников.
Вашу компания покупает другая компания или она сливается с другой компанией
Сделки по слиянию и поглощению в любой отрасли приводят к массовым увольнениям.
Так было, например, во время слияния Kraft и Heinz, в результате которого было уволено 2 500 человек.
В компании уже проводили серии увольнений
Первая серия увольнений редко бывает последней.
Вакансии внутри компании закрываются
Очень часто внутри компании существуют вакансии, на которые фактически могут претендовать только сотрудники, уже работающие в компании.
Если вы претендуете на одну из этих вакансий, начинается обсуждение вашей кандидатуры, но вдруг вакансия закрывается, то это нехороший признак.
От сотрудников ждут больших результатов при меньших возможностях
Сотрудники, которых планируется уволить, сначала получают требование о том, чтобы добиваться более высоких результатов и выполнять больше работы. При этом им предоставляется меньше возможностей и ресурсов.
Возможно, такая стратегия также направлена на то, чтобы сотрудники сами написали заявление об увольнении по собственному желанию.
Начальство начинает увольняться
Как правило, директоры и начальники первыми узнают о том, что в компании что-то не так.
Они знают о грядущих переменах. Стоит обратить внимание, если они начнут увольняться. Это признак того, что компанию ждут тяжелые времена.
Начальство начинает в деталях интересоваться работой подчиненных
Если начальник требует от вас список ежедневных задач и дел, если он начинает активно вмешиваться в работу своих подчиненных, чего раньше не наблюдалось, то это признак того, что кому-то из сотрудников придется покинуть компанию.
Компания не платит по счетам
Если бухгалтерию наводнили жалобы клиентов или партнеров о неоплаченных счетах компании, то это признак глубокого кризиса. В том числе это может оказать негативное влияние и на персонал.
Комнаты для переговоров целями днями заняты HR-менеджерами
Если комнаты для переговоров целыми днями заняты сотрудниками отдела по работе с персоналом, то это может быть не очень хорошим признаком.
Как правило, хорошие новости (повышение зарплаты, бонусы) сообщают открыто, а вот о плохих новостях, таких как увольнение, предпочитают говорить за закрытыми дверями.
Конечно, сам по себе этот признак может говорить лишь о том, что компания активно расширяется, поэтому надо смотреть совокупность факторов, по которым можно судить о ситуации в компании.
Вам отказывают в доступе к рабочим аккаунтам
Компании закрывают доступ к рабочим аккаунтам, чтобы сотрудники не могли получить доступ к конфиденциальной информации, которая может скомпрометировать руководство или саму компанию.
Иногда это делается заблаговременно, поэтому если вдруг вас отключили от доступа к рабочим аккаунтам, самое время задуматься о ситуации в компании.
Всех руководителей неожиданно вызывают на серии срочных совещаний в течение нескольких дней
Если после таких совещаний руководители не могут дать четкий ответ по поводу совещания и обсуждаемых вопросов, то это может означать грядущие проблемы.
