Зaпaдныe бaнки будут oтсeивaть нeпoдxoдящиx кaндидaтoв нa рaбoчee мeстo с пoмoщью искусствeннoгo интeллeктa. Этo снижaeт тeкучeсть кaдрoв и снизить зaтрaты, рaссчитывaют финaнсисты.
Цифрoвoй рeкрутeр
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучaют вoзмoжнoсть внeдрeния искусствeннoгo интeллeктa для прoвeрки кaндидaтoв для вaшиx вaкaнсий. По мнению банков, технологии помогут проверить качество конкурентов (таких, как способность работать в команде, любознательность, выдержка), которые не были представлены в сводке и не удалось подробно обсудить в ходе интервью. Новация должна помочь финансовым институтам, не только, чтобы привлечь и удержать лучших профессионалов, но и исключить расходы, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.
«До сих пор, технологии помогли только найти резюме, теперь же они помогут вам всеобъемлющей оценки кандидатов», — сказал Рейтер Марк Ньюман, генеральный директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов на видеособеседованиях.
Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои рекрутинговые процедуры, пишет агентство. Согласно расчета, Финансы, технология позволит определить, кто из кандидатов справится с работой, а кто нет. Это станет возможным благодаря созданию моделей на основе больших наборов данных, полученных из заявки кандидатов на тест.
Комплексный анализ
Банки надеются, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, которые кладут глаз хедж-фонды и компании из silicon valley. Кроме того, они надеются, что ноу-хау поможет им исключить найма неподходящего человека. Последнее может стать запланированные затраты и теряют бизнес, утверждают экономисты и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, расходы, ошибочно занятости могут втрое превышать зарплату не подошедшего, наконец, сотрудником.
Использование на подбор персонала поможет удалить отсева сильных кандидатов, которые на первый взгляд казались неадекватными, — говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публике, и проницательный трезвый взгляд, что ускользает от внимания, и устанавливает автономию вопросы, — отмечает Дусет. — Если оценивать только на собеседовании, никогда не будут работать».
Citigroup тест Koru на небольшие группы сотрудников, сообщил Рейтер представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для выявления кандидатов с преимущества и одобряет или рекомендует их, отдавая им предпочтение приглашение на собеседование, — сказал агентству источник, осведомленный с процесс отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных претендентов.
Goldman использует собственной разработки для анализа резюме, для выявления таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, и он сказал агентству информированные источники. Банк также использует личность тесты для определения качества самых успешных банкиров и торговцев. Кандидаты проходят 20 минут тестирования, который определяет стиль его мышления, личные ассоциации, так как восприятие эмоций. Их ответы затем сравниваются с базой сотрудников Goldman.
Многочисленные тесты
Со штаб-квартирой в Сиэтле Koru Careers разрабатывает технологию, что Citi и некоторые из его конкурентов используют в экспериментальных программ для отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с собственной разработки.
На первом этапе Koru определяет «след» бизнеса-это набор функций уже работающих сотрудников, от которых зависит производительность предприятия. Затем оценивают качество самих кандидатов, и определяет, кто из них больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для успеха в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будет по-другому», — говорит генеральный директор Koru Кристен Хамильтон.
Koru берет фиксированную плату за составление соответствие «отпечатка», а также взимается лицензионный сбор за каждого кандидата, который проходит испытания. Koru, среди прочего, анализирует видео, в котором кандидаты рассказывают о своих сильных и ожидания от новой должности. Рекрутер анализирует видео для бизнеса, анализируя не только речь говорящего, но также и представления себя, в том числе и «язык тела» и ритм. По данным Koru, используемый компанией » сокращает количество сотрудников на 60%.
