Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на работу, с помощью искусственного интеллекта. Это позволит снизить текучесть кадров и сократить расходы, считают финансисты.
Цифровой работодателя
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучает возможность применения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. По замыслу банков, технология будет проверить качество работы кандидатов (как, например, способность работать в команде, любознательность, скорость затвора), которые оказались не представлены в резюме и которые не смогли подробно обсудить во время интервью. Новации необходимо, чтобы помочь финансовым учреждениям, не только привлечь и удержать высококлассных специалистов, но и исключить расходы, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает «Reuters».
До сих пор технологии помогли только можете найти резюме, теперь они будут помогать комплекса оценка претендентов на работу», — сказал «Reuters» Марк Ньюман, директор рекрутинговой компании HireVue, который использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.
Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в своих выбор процедур, пишет агентство. Для расчета финансистов, что технология позволит определить, кто из кандидатов будет справиться с работой, а кто нет. Это станет возможным через создание модели на основе огромных массивов данных, полученных в результате предлагаемых нами тестов.
Подробный анализ
Банки рассчитывают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, которые кладут на глаза хедж-фондов и компаний Кремниевой долины. Кроме того, они ожидают, что ноу-хау поможет им исключить найма неподходящего человека. Последнее может стать незапланированными затратами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты, и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, расходы, ошибочно найма может и в три раза превысит зарплату не подошедшего в конечном счете сотрудника.
Использование программного обеспечения в процессе подбора персонала, поможет вам исключить отсев на сильных кандидатов, которые, на первый взгляд, казалось, подходит, говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на бирже, а хитрый тихоня, который убегает от внимания и хочет, грамотные вопросы, — сказал Дусет. — Если этот оценить только при собеседование, никогда не принимать их на работу».
Citigroup тестирует ПО Koru небольших групп сотрудников, сообщил Reuters представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме, для выявления кандидатов с определенными преимуществами и отдает им предпочтение при приглашении на собеседование, рассказал агентству источник, знакомый с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS и использует технологию, которая исключает показы сильных кандидатов на работу.
Goldman использует ПО собственной разработки для анализа, резюме на тему наличия в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, сообщили агентству информированные источники. Банк также использует личное тестов, чтобы определить качество наиболее успешных банкиров и трейдеров. Убежище пройти 20-минутный тест, который определяет их стиль мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Ответы их сравнить с этой широкой базы сотрудников Goldman.
Многоуровневое тестирование
Со штаб-квартирой в Сиэттле Koru Careers разрабатывает технологию, которая Citi и некоторые из его конкурентов используют в пилотных программ для отсева кандидатов. Другие банки, которые экспериментируют с ПО собственной разработки.
На первом этапе Koru определяет «фирменный отпечаток» бизнес — набор атрибутов действующих сотрудников, от которых зависят высокие рабочие показатели компании. После оценки качества самих кандидатов, а также определяет, кто из них больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых, чтобы преуспеть в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будут разными», — говорит генеральный директор Koru Кристен Хамильтон.
Koru берет фиксированную плату для рисования «корпоративный печати», а также взимается лицензионный сбор для каждого кандидата, который должен быть проверен. Koru, среди прочего, анализирует видео, в котором кандидаты рассказывают о своих сильных сторон и ожидания от новой должности. Работодатель разбирает видео для компаний, анализа стал не только говорящего, но и подача себя, в том числе и «язык тела» и темп речи. Согласно Koru, используемый компанией снижает количество неудачных наймов на 60%.
